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1. 조합원의 근속년수는?
5년미만
10년미만
15년미만
20년미만
25년미만
25년이상
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2. 조합원의 직군은?
생산직군
영업직군
정비직군
일반직군
연구직군
기타
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3. 조합원의 주거 형태는?
자택(본인 또는 가족 소유)
전세
월세
사원아파트
기숙사
기타
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4. 우리사주조합 홈페이지를 방문 하신 적이 있습니까?
그렇다
아니다
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5. 우리사주조합 소식지를 보신 적이 있습니까?
그렇다
아니다
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6. 소식지를 보셨다면 내용은 어떻했습니까?
알차다.
보통이다.
무슨 내용인지 모르겠다.
보지않음.
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7. 조합원께서는 과거에 회사의 유상증자시 참여하신 적이 있습니까?
그렇다.
아니다.
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8. 조합원께서는 현재
그렇다.
아니다.
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9. 현재 자사주를 보유하고 있다면 몇주를 보유하고 있습니까?
50주 미만
100주 미만
300주 미만
500주 미만
1000주 미만
1000주 이상
미보유
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10. 조합원께서는 어느방식의 주식배당을 원하십니까?
무상출연
대응출연
기아차 형태의 시장매입
우리사주 매수선택권(스톡옵션)
우선배정
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11. 회사(또는 대주주)의 무상출연에 의하여 취득한 자사주는 4~8년의 의무보유기간이 필요합니다. 이 기간에 대해 어떻게 생각하십니까?
너무 길다.
길다.
적당하다.
짧다.
너무 짧다.
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12. 회사(또는 대주주)의 무상주·스톡옵션·대응출연에 의하여 취득한 자사주에 대해 보유기간을 설정한다면 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까?
퇴직시 까지
10년 이상
5년 이상
현재와 동일하게
1년
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13. 회사 또는 대주주의 무상출연에 의하여 취득한 자사주는 어떠한 기준으로 배분하는 것이 바람직하다고 생각하십니까?
직급
급여
근속기간
균등 분배
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14. 우리사주조합이 무엇을 위해 운영된다고 생각하십니까?
조합원 재산증식과 경영참여
조합원의 복지향상
회사발전
노동조합 발전
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15. 우리사주조합은 노동3권(단체교섭권·단체행동권·단결권)이 보장되어 있지 않습니다. 회사와 어떤 관계에서 집행을 해야 된다고 생각하십니까?
상호 대립적 관계
상호 협력적 관계
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16. 2007년 임·단협시 가장 중요시 되는 협상내용이 무엇이라 생각하십니까?
임금
무상주
고용안정
후생복지
근로조건
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17. 성과금을 주식으로 받는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
찬성한다.
반대한다.
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18. 17번 문항에 찬성 하였다면 성과금중, 어느정도의 주식을 받기 원하십니까?
100%
75%
50%
25%
반대
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19.우리사주제도를 실시하기 위해서는 어떤 방향으로 집행해야 된다고 생각하십니까?
회사를 먼저 설득하여야 한다.
정부를 설득하여야 한다.
노동조합을 먼저 설득하여야 한다.
우리사주조합 독자적으로 실시하여야 한다.
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20.우리사주를 배당 받기 위해서는 어떻게 해야 된다고 생각하십니까?
법률적인 사항과 의결권 및 경영권을 한시적으로 우리사주조합에 위임해서라도 조합원 재산증식 차원에서 주식을 받아야 한다.
의결권 및 경영권 행사를 포기해서라도 조합원 재산증식 차원에서 받아야 한다.
모든사항을 우리사주조합에 위임해야 한다.
의결권 및 경영권을 행사를 못하면 주식을 받지 말아야 한다.
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21.회사가 왜 우리사주제도를 실시하지 않는다고 생각하십니까?
노동조합과 동일한 조합이라서
주주총회시 의결권 행사로 모든 사업이 어려워서
회사 발전에 도움이 전혀 안된다고 생각해서
경영권 위협을 받아서
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22.조합원에게 주식을 배당했을시 어떠한 변화가 있을 것이라 생각하십니까?
노사관계가 더욱 악화 될 것이다.
경영권 간섭으로 회사가 어려울 것이다.
당연히 받아야 될 것으로 생각해서 아무런 변화가 없을 것이다.
조합원들이 회사에 대한 신뢰와 새로운 노사관계로 회사가 발전할 것이다.
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23.우리사주조합과 노동조합은 어떤 관계를 가지고 있다고 보십니까?
상호 독립적 운영
상호 보완적 운영
상호 대립적 운영
기타
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24.우리사주조합과 회사는 어떤 관계를 가지고 있다고 보십니까?
상호 독립적 운영
상호 보완적 운영
상호 대립적 운영
기타
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